> Літературу для реферату на тему:
> "Організаційна поведінка з позиції школи управління людським потенціалом."
1.
Ванжула, Н.Г. Організаційна поведінка як чинник конкурентоспроможності суб`ектів ринку [Текст] / Н. Г. Ванжула // Вісник Технологічного університету Поділля. Економічні науки. – 2004. – №6. – С. 203-206. – [Визначено напрямки вдосконалення організаційної поведінки для підвищення конкурентоспроможності вітчизняних підприємств].
2.
331.108
С72
Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом [Текст] : учеб. пособ. для вузов / В. А. Спивак. – СПб. : Питер, 2001. – 416с : ил. – (Учебник для вузов).
3.
159.9
О-64
Організаційна поведінка [Текст] = Organizational behaviour / Д. Гелдрігел, Д. В. Слокум-молодший, Р. В. Вудмен, Н. С. Бренінг пер. з англ.: І.Тарасюк, М. Зарицька, Н. Гайдукевич. – К. : Основи, 2001. – 726с.
4.
Тертична, Л.І. Інноваційний розвиток і людський капітал [Текст] / Л. І. Тертична // Вісник Хмельницького національного університету.Економічні науки. – 2005. – №2,Т.2. – С. 179-183. – [В статті аналізується взаємозв’язок інноваційного розвитку та людського капіталу з урахуванням соціально-економічного стану та специфіки процесів трансформації суспільства в Україні. Розглядаються особливості основних видів інвестицій в людський капітал та чинники, що впливають на його формування і функціонування у вітчизняній економіці, оскільки інвестиції в розвиток людини на всіх рівнях є ефективним джерелом зростання не тільки економки, але й рівня життя, що забезпечить Україні гідне місце у світовій цивілізації.].
5.
Гончаров, В.М. Управління організаційно-економічною стабільністю на основі аналізу, формування і використання організаційного потенціалу підприємства [Текст] / В. М. Гончаров, В. Л. Іванов, В. Ю. Припотень // Економіка та підприємництвоДержава та регіони. – 2006. – №5. – С. 93-96.
6.
Сурков, С.А. Проблемы организационной деятельности в условиях дефицита ресурсов [Текст] / С. А. Сурков, Ю. П. Бойко, А. А. Хрупалов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – №1. – С. 93-103. – [Управление организацией].
7.
Козаченко, Г.В. Вплив моделі організаційної поведінки на прийняття управлінських рішень [Текст] / Г. В. Козаченко, Е. А. Лихолобов // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2007. – №3,Т.1. – С. 17-22. – [Показано доцільність використання моделі організаційної поведінки при прийнятті управлінських рішень. Надані принципові підходи до моделювання організаційної поведінки. Представлено результати її формування.].
8.
338.242
Х52
Хитра, О.В. Організаційна поведінка [Текст] : курс лекцій / О. В. Хитра. – Хмельницький : ХНУ, 2008. – 247с.
9.
Близнюк, В. Оцінка людського потенціалу економічного зростання України: теорія та практика [Текст] / В. Близнюк // Україна: аспекти праці. – 2006. – №5. – С. 30-34.
10.
Бражко, О. Вплив людського потенціалу на соціально-економічний розвиток України [Текст] / О. Бражко // Економіка та держава. – 2009. – №7. – С. 97-99.
11.
Бузецький, І.Г. Ключові риси та закономірності формування людського потенціалу [Текст] / І. Г. Бузецький // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2009. – №5,Т.1. – С. 264-267.
12.
Бузецький, І.Г. Парадигмальні оцінки людського потенціалу в системі еволюції понятійно-методологічного апарату дослідження трудових ресурсів [Текст] / І. Г. Бузецький // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2008. – №5. Т.2. – С. 207-211. – [Визначено підходи до трактування поняття "людський потенціал". Охарактеризовано компоненти людського потенціалу, показано його соціально-економічну суть, значення та місце у сучасних дослідженнях ринку праці, трудових ресурсів та еволюції цих категорій].
13.
Горкіна, Л. Досвід та шляхи підвищення ефективності реалізації людського потенціалу в трансформаційній економіці України [Текст] / Л. Горкіна // Вісник економічної науки України. – 2009. – №2. – С. 29-35.
14.
Дем`яненко, В.В. Модельне обґрунтування стратегічних напрямків розвитку людського потенціалу в Україні [Текст] / В. В. Дем`яненко, Н. М. Тіменко // Вісник Технологічного університету Поділля. Економічні науки. – 2003. – №5,Ч.2,Т.2. – С. 7-12.
15.
Курій, Л.О. Управління людським потенціалом регіону [Текст] / Л. О. Курій // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2009. – №5,Т.2. – С. 32-35.
16.
Кухарева, Л. Моделювання впливу людського потенціалут на циклічність розвитку соціально-економічних систем [Текст] / Л. Кухарева // Економіка та підприємництвоДержава та регіони. – 2007. – №4. – С. 134-139. – [розроблено концепцію моделювання впливу інтелектуального та потенційного капіталів].
17.
Майсюра, О.М. Особистість людини (працівника) - основа трудового потенціалу; суб`єкт-об`єкт управління [Текст] / О. М. Майсюра // Інвестиції : практика та досвід. – 2010. – №4. – С. 40-45.
18.
Рудич, Л.В. Фактори формування конкурентоспроможного людського потенціалу [Текст] / Л. В. Рудич // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2009. – №4,Т.3. – С. 85-91.
19.
Семів, Л.К. Формування нової якості вищої освіти в стратегії підвищення конкурентоспроможності людського потенціалу [Текст] / Л. К. Семів, Р. А. Семів, М. Ю. Лалакуліч // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2007. – №5,Т.1. – С. 17-21. – [В статті з’ясовано особливості історичних етапів формування та використання потенціалу ВО, виділено елементи та подано характеристику соціально-економічного механізму формування нової якості потенціалу ВО.].
20.
Сергійчук, С.І. Проблеми інвестування в людський потенціал України [Текст] / С. І. Сергійчук // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2008. – №3, Т.1. – С. 75-77. – [Досліджено перспективи демографічного стану України до 2050 року. Розглянуто ряд документів, прийнятих законодавчим органом України щодо визначення шляхів подолання наслідків кризи в соціально-
економічній сфері. Визначено основний вектор розвитку економіки Україні як постіндустріального суспільства, за рахунок ефективного використання трудових ресурсів, підвищення продуктивності праці,
розробки нового механізму управління продуктивністю праці, починаючи з робочого місця і закінчуючи державою в цілому.].
21.
Стефанишин, О. Розвиток людського потенціалу в контексті утвердження інноваційної економіки України [Текст] / О. Стефанишин // Вісник Тернопільської академії народного господарства. – 2005. – №4. – С. 86-95.
22.
Яремко, І. Людський потенціал як капітал підприємства: [Текст] / І. Яремко // Економіст. – 2004. – №2. – С. 70-72.
23.
330.342.146
Ф79
Грішнова, О.А. Вплив євроінтеграції на розвиток людського потенціалу України: аналіз і прогноз [Текст] / О. А. Грішнова, Д. В. Попко, О. В. Ткачук // Формування ринкової економіки. – 2005. – Т. 3. – С. 128-138.
24.
http://gopri.pp.ua/osnovi-menedzhmentu/568-organizacijni-zmini-ta-organizacijnij-rozvitok-yak-obyekti-upravlinnya.htmlОРГАНІЗАЦІЙНІ ЗМІНИ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК ЯК ОБ’ЄКТИ УПРАВЛІННЯ
25.
http://library.if.ua/book/28/1891.html
Організаційний розвиток підприємства еволюція організаційних структур управління підприємствами
26.
Додатково радимо Вам звернутись до БД “Електронний каталог” на сайті НБ ХНУ- рубрика “Організаційна поведінка”
|
|
